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    婴幼儿心理管理

    0～2岁是孩子成长的关键期，它对孩子的童年甚至成年都有深远的影响。理解孩子、给予他们早期发展最好的支持并不是一件容易的事情。现在，在孩子成长的关键期，有了这套关于婴幼儿心理发展历程的专业课程，你就能随时获取帮助了。本课程通过邵玉鹏老师的详细讲解，清晰地展示了如何帮助0～2岁婴幼儿发展其社会理解与合作能力、依恋关系、自我调节与控制能力以及认知能力。对于早期教育工作者、父母或任何照顾婴幼儿的人来说，本课程将提高你对婴幼儿需求和潜力的认识，读懂孩子的行为，从而选择正确的养育方法。本课程主要包括：1、为什么要学习婴幼儿心理学2、婴幼儿心理学是科学吗？3、科学儿童观4、儿童的学习5、婴幼儿期神经系统的发育特点6、婴幼儿偏爱的语言7、冷漠对宝宝的伤害8、培养婴幼儿能力越早越好吗？9、孩子的某个方面发展得不好很着急怎么办？10、你对情绪词汇的第一感觉是什么？11、交互抑制原理12、教给宝宝情绪管理的方法13、恒河猴实验14、依恋的发展阶段15、陌生情景测验16、情绪从何而来17、与依恋相关的恐惧18、自我意识的产生19、自我概念对于发展的意义20、改变消极自我概念的可能性21、语言是交流和思维的工具22、小阿尔伯特的恐惧23、什么是气质24、善于理解不同气质类型儿童的不足之处25、什么是性格26、儿童性格的萌芽27、父母效应-儿童效应28、行为的分类29、问题行为的界定30、行为的功能31、共情不是同情
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    感觉统合与右脑开发

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    家庭亲子创意美术

    家庭亲子创意美术是一门以美术为载体，致力于培养孩子综合素质、独立人格、创新思维模式的多元课程。想象力比知识更重要，因知识局限于我们已经知道和理解的事物，而想象力拥抱整个宇宙，和我们未来希望知道和理解的所有事物，真正的智慧不是知识而是想象力。我们注重对孩子想象力和创造力的培养，不执着于像与不像；引导孩子去观察生活，表达自我，大胆创作；我们尊重每个孩子独有的特性，鼓励他们用艺术语言讲述着自己对这个世界稚嫩纯真的理解。
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    早期教育指导师（高级）

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    企业人力资源管理师

            按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）考试认证简介1考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书.2考试时间1）考试每年进行两次，分别在5月和11月2）考试级别的时间及内容安排理论知识操作技能综合考试3考试级别1）企业人力资源管理师（4级）2）企业人力资源管理师（3级）3）企业人力资源管理师（2级）4）企业人力资源管理师（1级）4考试内容共三本书：1）人力资源管理师基础知识；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下：一、二、三、四级通用备考教材：（基础知识）（常用法律手册）四级主教材：《国家职业资格培训教程（第三版）企业人力资源管理师》（四级）三级主教材：《国家职业资格培训教程（第三版）企业人力资源管理师》（三级）二级主教材：《国家职业资格培训教程（第三版）企业人力资源管理师》（二级）一级主教材：《国家职业资格培训教程（第三版）企业人力资源管理师》（一级）5考试形式1）无纸化考试。2）理论知识部分（总分100分）一共有125题3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块6补考说明企业人力资源管理师认证考试分理论和操作技能部分。二级和一级多考一门综合评审（文本框/专题答辩）
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